Pengaruh Reward, Punishment, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Mitra PT Hannas Fantastic Tour Cabang Lampung

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis, mengukur, dan menguji pengaruh reward, punishment, dan budaya organisasi terhadap kinerja mitra PT Hannas Fantastic Tour Cabang Lampung baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan sampel menggunakan survei didukung dengan instrumen berupa kuesioner terhadap seluruh mitra melalui google form. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling dengan sampel sebanyak 130 responden. Uji analisis menggunakan regresi linier berganda dengan metode analisis deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah reward, punishment, dan budaya organisasi sementara kinerja sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, reward tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja; punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja; budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara simultan menunjukkan reward, punishment, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel lain yang mampu memberikan kesejahteraan bagi mitra perusahaan, contohnya variabel perjanjian kerja